Omgaan met ziekteverzuim bij een arbeidsconflict

Dat er arbeidsconflicten ontstaan, is niets bijzonders. Overal waar mensen werken, komen conflicten voor. Conflicten zijn er om op te lossen. Als u weet dat er sprake is van een meningsverschil, ga dan zo snel mogelijk om tafel met uw werknemer. Als het goed is, komt u er samen uit. Zo niet, dan is het verstandig hulp in te schakelen om tot een oplossing te komen. Een bedrijfsmaatschappelijk werker kan u daarbij ondersteunen. Als een conflict verhardt, adviseert de bedrijfsarts vaak onafhankelijke mediation. Dit is vaak in het geval als advocaten aansluiten of één van de partijen er niet meer samen uit wil komen. 

Arbeidsconflict en ziekmelding

Als een ziekmelding een direct gevolg is van een arbeidsconflict en daarmee samenhangende spanningsklachten, hoeft er niet altijd sprake te zijn van arbeidsongeschiktheid om medische redenen. Dan moet er echt meer aan de hand zijn. Maar werknemers melden zich wel vaak ziek bij een arbeidsconflict. Het is dan belangrijk dat de werknemer snel naar de bedrijfsarts gaat om te beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Alleen de bedrijfsarts is bevoegd om te bepalen of de werknemer ziek is om medische redenen.

Advies bedrijfsarts

Als er geen sprake is van ziekte, adviseert de bedrijfsarts om samen in gesprek te gaan om tot een oplossing te komen. Dat is conform de Werkwijzer Arbeidsconflicten van het Expertisecentrum Participatie (STECR). Heeft u dat al geprobeerd, maar is het conflict niet opgelost, adviseert de bedrijfsarts vaak om professionele bemiddeling in te schakelen. Dat kan bedrijfsmaatschappelijk werk zijn of, als het conflict zich verhardt, een mediator. De bedrijfsarts kan na overleg met, en met instemming van de werkgever, een korte time-out voorstellen met behoud van loon zonder dat die periode als ziekte of verlof wordt aangemerkt.

Is er wel sprake van ziekte en daarnaast een arbeidsconflict, dan geeft de bedrijfsarts voor het medisch herstel advies conform de geldende richtlijnen. Wat betreft het conflict volgt hij de Werkwijzer Arbeidsconflicten.