Wat zijn de boetes bij overtreding van de Arbowet?
Als werkgever wilt u uw werknemers een gezonde en veilige werkomgeving bieden. Dit draagt niet alleen bij aan het voorkomen van verzuim, maar zorgt er ook voor dat uw werknemers gemotiveerd, efficiënt en veilig kunnen werken. Bovendien is het naleven van de Arbowet een wettelijke verplichting. Het niet voldoen aan deze verplichtingen kan leiden tot boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. U leest er hier meer over.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven de Arbowet naleven door middel van steekproefsgewijze bezoeken en gericht onderzoek, bijvoorbeeld naar aanleiding van binnengekomen meldingen. Constateert de inspecteur tijdens een controle dat uw bedrijf of uw werknemer de Arbowet overtreedt? Dan kan hij een boete opleggen, of zelfs een proces-verbaal opmaken.
Boetes
- De Arbeidsinspectie kan een boete opleggen voor onder meer het:
- niet of volledig voorhanden hebben van een Risico-inventarisatie of -evaluatie (RI&E);
- niet of onvoldoende geven van voorlichting en onderricht;
- niet melden van een arbeidsongeval;
- niet organiseren van de preventietaken;
- niet mogelijk maken van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
Proces-verbaal
Is er sprake van een situatie waarbij er levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van werknemers ontstaat of te verwachten is? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een proces-verbaal opmaken. De officier van justitie bepaalt vervolgens of het bedrijf strafrechtelijk wordt vervolgd.
Uitzendkrachten en stagiairs
Overigens gelden de regels uit de Arbowet ook voor uitzendkrachten en stagiairs die in uw bedrijf werken.
Berekening van de boete
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft haar boetebeleid vastgelegd in de ‘Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving’. Hierin is een schema opgenomen met de regels uit de Arbowet waarop boetes kunnen worden opgelegd. De hoogte van de boete is afhankelijk van de ernst van de overtreding en de grootte van het bedrijf.
Voor mogelijke overtredingen zijn er zeven categorieën normbedragen die variëren van € 340,- tot en met € 13.500,-. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf betaalt een werkgever 100% van het normbedrag (bij 500 of meer werknemers) aflopend tot 10% (bedrijven met maximaal vier werknemers). Een voorbeeld: als de inspecteur constateert dat de RI&E van een bedrijf ontbreekt, dan geldt een boete van maximaal € 4.500,-. Heeft een bedrijf drie werknemers in dienst heeft, dan bedraagt de boete € 450,-.
Daarnaast geldt een boetenormbedrag van € 50.000,- wanneer een arbeidsongeval niet direct wordt gemeld en de toezichthouder daardoor geen onderzoek meer kan verrichten.
Matiging van boete
Wanneer een bedrijf aantoonbaar inspanningen heeft verricht die gericht zijn op het voorkomen van de overtreding van het concrete geval, dan kan dat leiden tot matiging van het al dan niet op bedrijfsgrootte gecorrigeerde normbedrag. Inspanningen zoals het creëren van noodzakelijke randvoorwaarden voor het toepassen van een veilige werkwijze en het geven van adequate instructies kunnen leiden tot een matiging van 25%.
Voldoet u aan de Arbowet?
Twijfelt of u voldoet aan de regels uit de Arbowet? Dan kunt u uw vaste contactpersoon bij ArboNed benaderen of contact opnemen via 030 299 62 77 of salessupport@arboned.nl.
