Mijn Organisatie-expert

Gezondheid bevorderen

Elke organisatie heeft een ambitie, die richting geeft aan al het handelen. Voor het waarmaken van die ambitie zijn bevlogen en vitale mensen nodig. Bevlogen werknemers zijn productiever, efficiënter, verzuimen minder, en maken minder fouten/ongelukken.Dit leidt uiteindelijk tot meer winst, minder verloop en meer groei. Kunt u op dit gebied coaching en concreet advies gebruiken? Schakel dan laagdrempelig een ervaren arbo-deskundige in: Mijn organisatie-expert.

samen-doen

Komt u zelf een heel eind met uw preventieve arbozaken, maar heeft u op onderdelen hulp nodig? Wilt u bijvoorbeeld een extra check laten doen door een professional van ArboNed of een keer met ons sparren? Of wilt u uw mensen trainen zodat zij het vervolgens zelf kunnen? Wij helpen u hier graag bij. Meer over onze ondersteuningsniveaus.

  • Gezonde, tevreden en betrokken werknemers
  • Praktische ondersteuning op het gebied van duurzame inzetbaarheid
  • Handvatten om het werkplezier van uw werknemers te verhogen

Naar duurzaam inzetbare medewerkers

Mijn organisatie-expert is er voor praktische ondersteuning en gerichte coaching rond de thema's: duurzame inzetbaarheid, optimale werkcultuur en vitale organisatie. Een arbeids- en organisatiedeskundige helpt u (naar wens telefonisch) met vraagstukken zoals:

  • Hoe zorg ik dat mijn medewerkers goed inzetbaar blijven, in de hele organisatie?
  • Hoe kan ik een (organisatie)verandering in gang zetten en begeleiden?
  • Hoe kan ik leidinggevenden ondersteunen om vaardig(er) te worden in het managen en motiveren van hun teamleden?
  • Hoe creëer ik een sociaal veilige werkomgeving waar geen plaats is voor ongewenst gedrag?
  • Hoe verlaag ik ons hoge verzuim en aan welke (wettelijke) regels moet ik voldoen voor een goed verzuimbeleid? 
  • Een medewerker zit thuis met stressklachten. Hoe zorg ik dat de rest goed kan doorwerken?
  • Hoe kan ik met mijn medewerkers verder helpen zodra zij een te hoge werkdruk ervaren? 

Onze organisatie-experts:

Ronald

Ronald Klee

"Ik help u om het beste uit uw medewerkers te halen. Met praktisch en toegepast advies koppelen we succesvol werkgeverschap aan succesvol ondernemen."

 

Martin van den Heuvel

Martin van den Heuvel

"Ik richt mij op medewerkers-, management-, arbeids- en organisatieontwikkeling via (een combinatie van) onderzoek, workshops, coaching en veranderkundige interventies."

 

Zo werkt Mijn organisatie-expert

Met Mijn organisatie-expert van ArboNed krijgt uw organisatie een toegewijde deskundige voor 2 uur à € 399, 4 uur à € 752,25 of 8 uur à € 1457,75. Deze expert staat klaar om u te ondersteunen, begeleiden en inspireren. Bij u op locatie, telefonisch of online. U krijgt praktische coaching waarmee u de duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid binnen een organisatie naar een hoger niveau kan tillen. 

Dit levert het u op:

  • Praktische ondersteuning op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
  • Handvatten om het werkplezier van uw medewerkers te verhogen
  • Kostenbesparing dankzij lager verzuim.
  • Waardering van uw medewerkers.

Direct aanvragen

Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken?

Wij helpen u graag verder.

Bel ons

030 299 62 77

Belafspraak

inplannen


Onderdeel van

Psychosociale arbeidsbelasting

psa
Ongewenst gedrag in een organisatie verpest de sfeer en uw mensen kunnen er letterlijk ziek van worden. Daarom moet u als werkgever grensoverschrijdend gedrag en werkdruk (samenvattend: psychosociale arbeidsbelasting, PSA) zoveel mogelijk voorkomen.

Voorkom verzuim door werkstress

werkstress
Een gezonde werkdruk is prima, maar wat als deze omslaat in ongezonde werkstress? Bijna een kwart van al het verzuim in 2023 werd veroorzaakt door langdurige stressgerelateerde klachten. Dit aandeel is al jaren te hoog. Een werknemer met een burn-out bent u gemiddeld ruim 9 maanden kwijt.

Mentaal weerbare medewerkers

bokshandschoenen
Mentale klachten zijn nog steeds één van de grootste arbeidsrisico's. Houden u en uw medewerkers het nog vol? Er wordt meer van ons gevraagd dan ooit, met ook nog eens minder mensen. Hard werken en een hoge werkdruk hoeven niet erg te zijn, maar als daar een negatieve werksfeer, een conflict met een collega of problemen thuis bijkomen, kan het te veel worden.