Samenwerken voor een toekomstbestendig mkb
Als mkb-ondernemer staat u dagelijks voor uitdagingen om uw medewerkers gezond en veilig aan het werk te houden. Maar u hoeft deze uitdagingen niet alleen aan te gaan. Bij ArboNed geloven we dat kennisdeling belangrijk is om ondernemers te ondersteunen bij het toekomstbestendig maken van een bedrijf. Door samen te werken en inzichten te delen, helpen we mkb’ers meer grip te krijgen op thema’s als verzuimpreventie, duurzame inzetbaarheid en de impact van een veranderende arbeidsmarkt. Daarom neemt ArboNed actief deel aan regionale bijeenkomsten, zoals de recente rondetafelsessie in Hengelo, professioneel georganiseerd door MKB-Nederland.
Regionale samenwerking versterken
Tijdens deze sessie gingen we in gesprek met MKB Twente en lokale ondernemers over hun specifieke uitdagingen in de regio. We gaven praktische adviezen over hoe zij hun medewerkers kunnen helpen om gezond, veilig en gemotiveerd hun werk te doen. Sinds 2018 zijn we strategisch kennispartner van MKB-Nederland en werken we ook lokaal nauw samen, zoals in Twente, waar ArboNed Hengelo partner is van MKB Twente. Met als doel van deze rondetafelsessie om de regionale samenwerking te versterken, kennis te delen en te netwerken.
Samen sterk
Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland, trapte de sessie af en lichtte de visie van MKB-Nederland toe. MKB-Nederland is met ruim 170.000 leden de grootste belangenbehartiger van het midden- en kleinbedrijf, waarbij ondernemers zelf de koers bepalen. Deze insteek sloot naadloos aan bij de sessie, waarin Vonhof in gesprek ging met Twentse ondernemers en luisterde naar hun uitdagingen en inzichten. De aanwezige ondernemers gaven aan behoefte te hebben aan onderlinge kennisdeling en een verbeterde samenwerking, zowel binnen de regio als met landelijke organisaties. Dit helpt hen om gezamenlijk oplossingen te vinden voor vraagstukken zoals het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel.
Toekomstbestendige oplossingen voor ondernemers
Ondernemers staan in de huidige arbeidsmarkt voor uiteenlopende uitdagingen, zoals vergrijzing, arbeidskrapte, veranderende werkbehoeften, technologische vooruitgang en goed werkgeverschap. "Dit vraagt om toekomstbestendige oplossingen," zegt Martin van den Heuvel, arbeids- en organisatiedeskundige bij ArboNed. "Investeren in medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, is cruciaal. Door bijvoorbeeld zorg te dragen voor een gezonde werkomgeving met aandacht voor mentale en fysieke gezondheid. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor de continuïteit van uw bedrijf,” benadrukt Van den Heuvel.
Generaties verbinden
Vergrijzing betekent dat een groeiend percentage van de beroepsbevolking de pensioenleeftijd bereikt. “Dit kan leiden tot verlies van ervaring en kennis binnen een bedrijf”, waarschuwt Van den Heuvel. Het is belangrijk om waardevolle expertise te behouden door kennisoverdracht tussen generaties te stimuleren.” Daarnaast veranderen werkbehoeften: medewerkers hechten steeds meer waarde aan een goede balans tussen werk en privé. De mogelijkheid om hybride te werken en zelf werkuren in te delen speelt hierin een belangrijk rol. Naast het aanbieden van een flexibel werkrooster, is het belangrijk om aandacht te besteden aan loopbaanontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Dit draagt eraan bij dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en langer bij het bedrijf blijven. Tot slot is het belangrijk dat ondernemers zich richten op de vaardigheden en competenties die hun bedrijf over 1-5 jaar nodig heeft en hierop anticiperen. “Technologische vooruitgang, zoals automatisering en digitalisering, vraagt om nieuwe vaardigheden en voortdurende bijscholing,” vertelt Van den Heuvel.
Samen sterker
Door regionale samenwerking, aandacht voor duurzame inzetbaarheid en waardering voor medewerkers kunnen mkb-ondernemers beter inspelen op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt. Van den Heuvel: “Stimuleer kennisoverdracht tussen generaties en investeer in scholing, zodat medewerkers kunnen meegroeien met technologische en marktontwikkelingen. Door te investeren in de toekomst wordt u een veerkrachtige en aantrekkelijke werkgever. Bespreek deze thema’s ook met andere ondernemers, samen komt u verder.”
Hulp nodig?
Mijn organisatie-expert biedt praktische ondersteuning en coaching op het gebied van duurzame inzetbaarheid, een optimale werkcultuur en een vitaal bedrijf. Schakel onze hulp in en bouw aan een toekomstbestendige organisatie.