Verzuimmeldingen in januari stijgen naar hoogste niveau in vier jaar

In één maand van laagste naar hoogste aantal verzuimmeldingen

Na een daling van het aantal verzuimmeldingen in december, het laagste aantal in vier jaar (52 per 1000 medewerkers), steeg het aantal meldingen in januari 2025 naar het hoogste niveau in dezelfde periode (85 per 1000 medewerkers). De aanzienlijke toename wordt voornamelijk veroorzaakt door griepachtige klachten. “Hoewel het kortdurend verzuim door griepachtige klachten in de wintermaanden altijd hoger is, zien we dit jaar de grootste stijging in één maand tijd in vier jaar”, aldus Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. 

Normaal patroon gemiddeld verzuim

Nivel en het RIVM kondigden enkele weken geleden al een griepepidemie aan. Ondanks de stijging van het aantal meldingen in januari ten opzichte van december, blijft het gemiddelde verzuimpercentage in januari met 5,1% in lijn met de seizoensgebonden trends (5,0% in januari 2024). Het aantal verzuimmeldingen lijkt vanaf de eerste week van februari weer iets af te nemen, maar het verloop is nog onzeker. Andere jaren zagen de arbodiensten dat de piek in het verzuim in februari of maart lag.

Continuïteit waarborgen op de werkvloer

Hoewel de meeste mensen met griepachtige klachten na zeven dagen weer aan het werk kunnen, kan het gelijktijdig uitvallen van veel medewerkers de werkvloer onder druk zetten. Werk kan blijven liggen of extra taken kunnen op de schouders van collega’s terechtkomen. Homeijer: “Het is daarom belangrijk om preventieve maatregelen te nemen, zoals afstand houden, handen vaker wassen en ruimtes goed ventileren. Bij onderbezetting is het belangrijk om samen te kijken welke werkzaamheden kunnen worden uitgesteld. Zo voorkom je overbelasting van medewerkers en blijft de continuïteit van het bedrijf gewaarborgd.”

Tijd om te herstellen

Uit recent onderzoek van het CNV blijkt dat 1 op de 5 medewerkers door hun werkgever wordt aangespoord om snel weer aan het werk te gaan na ziekte. Homeijer: "Mijn ervaring is dat veel medewerkers de tijd en het vertrouwen krijgen van hun werkgevers om goed te herstellen. Dit levert op lange termijn ook voordeel op. Wanneer iemand te snel terugkeert, vergroot dit de kans op besmetting van collega's en kan het mogelijk zelfs leiden tot langduriger verzuim."

Snotneusprotocol: thuisblijven bij verkoudheid

Steeds vaker geldt op werkplekken waar kwetsbare mensen aanwezig zijn de regel om met verkoudheidsklachten thuis te blijven – het zogenaamde ‘snotneusprotocol’. “Na de coronaperiode zien we dat steeds meer mensen met een verkoudheid thuiswerken, mits het werk dat toelaat”, vertelt Homeijer. “Ik zie dit als een positieve ontwikkeling, waarin de nadruk ligt op wat iemand nog wél kan doen, terwijl de gezondheid van anderen in acht wordt genomen.”