Na piek in oktober is verzuim door griep en corona weer op zijn retour
In oktober steeg het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland naar 4,8% (ten opzichte van 4,3% in september). Vier op de tien verzuimmeldingen kwam afgelopen maand door griepklachten of corona. Het is niet de verwachting dat het verzuimpercentage de komende maanden daalt. Met de drukke decembermaand op komst adviseren we aandacht te houden voor werkdruk en de juiste energiebalans voor werknemers.
Vier op de tien ziekmeldingen door corona en griep
Griepklachten en corona blijven ook in oktober de belangrijkste aanjagers van verzuim. Deze waren samen verantwoordelijk voor vier op de tien verzuimmeldingen. ‘In deze periode van het jaar is het normaal dat griepklachten zorgen voor meer verzuim’, vertelt Jurriaan Penders, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. ‘De relatief grote stijging komt door een kleine piek in het aantal coronagevallen. Sinds eind oktober neemt deze stijging gelukkig ook weer af.’
Impact op werkvloer neemt toe
Het is niet de verwachting dat het verzuimpercentage in de komende maanden daalt. Het vervangen van werknemers die uitvallen, is door de krapte op de arbeidsmarkt lastig. En dat kan weer van invloed zijn op de werkdruk. Uit de cijfers die CBS en TNO eerder deze week publiceerden, blijkt dat werkdruk gepaard gaat met psychische klachten. Penders: ‘ArboNed en HumanCapitalCare zien al enige tijd dat het psychisch verzuim weer toeneemt. In het begin van de coronapandemie ervoeren veel werkenden een betere balans, maar die hebben we niet weten vast te houden. Dat kan onder andere komen doordat we weer vaker naar kantoor gaan wat zorgt voor meer reistijd, meer prikkels en minder ruimte om zelf onze tijd in te delen.’
Advies: vind samen de juiste balans
ArboNed en HumanCapitalCare zien een goede energiebalans als een belangrijke randvoorwaarde om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven. Penders: ‘Uiteindelijk gaat het om de optelsom van dingen die je doet die je energie kosten en opleveren. In de basis hoeven werkdruk en stress niet ongezond te zijn. Maar als je energiebalans naar de verkeerde kant uitslaat, dan is de kans groter dat je dat wel zo gaat ervaren. Als je daar met elkaar over het gesprek voert, kun je samen kijken naar hoe je kunt blijven doen wat bijdraagt en wat energie geeft. Op het oog simpele oplossingen, zoals tijdelijk meer thuiswerken als de functie dat toelaat, kunnen voor iedereen echt een positief verschil maken.’
