Basiscontract: dit heeft u nodig voor de Nederlandse Arbeidsinspectie
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u als werkgever voldoet aan de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Bijvoorbeeld of u een overeenkomst heeft met een arbodienst of bedrijfsarts: het basiscontract. Heeft u geen basiscontract, dan kan de Inspectie u direct een boete opleggen. Hieronder leest u welke documenten u als ArboNedklant moet kunnen laten zien aan de Inspectie.
Heeft u nog geen basiscontract? Regel het hier direct online.
Documenten basiscontract
Het basiscontract bestaat uit:
- het getekende opdrachtformulier of uw overeenkomst,
- de getekende samenwerkingsvoorwaarden basiscontract,
- de algemene voorwaarden.
Let op: uw personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met de samenwerkingsvoorwaarden.
Heeft u geen opdrachtformulier of overeenkomst (meer), dan kan uw vaste contactpersoon u een contractoverzicht mailen.
Basiscontract snel online geregeld
Bij ArboNed regelt u het basiscontract gemakkelijk online, met een paar klikken op de knop en op een moment dat het u uitkomt. Bekijk hier welk verzuimabonnement bij uw onderneming past.
Zo ondersteunt ArboNed u bij uw basiscontract
Als ondernemer bent u ervoor verantwoordelijk dat uw werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Heeft uw organisatie met ArboNed een verzuimabonnement afgesloten, dan kunt u op basis van de ‘vangnetregeling’ voldoen aan de eisen die de Arbowet stelt rond het uitvoeren van uw wettelijke taken vanuit het zogenoemde ‘basiscontract’. Concreet betekent dit dat u verplicht bent u door ArboNed (als gecertificeerde arbodienst) te laten ondersteunen bij uw arbotaken, precies zoals de wet ook vereist.
- Activiteiten op het gebied van verzuim en re-integratie.
- Het toetsen van uw Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en daarover adviseren.
- Het uitvoeren het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) bij uw werknemers.
- Het uitvoeren van aanstellingskeuringen (indien van toepassing).
- Bieden van de mogelijkheid om de (bedrijfs)arts te consulteren (bijvoorbeeld via een open spreekuur bij de (bedrijfs)arts).
- Bezoek aan de werkplek: de (bedrijfs)arts moet iedere werkplek vrij kunnen bezoeken.
Zo kunnen uw werknemers veilig en gezond werken en voorkomt u boetes van de Arbeidsinspectie.
