PSA aanpakken en voorkomen in vijf stappen
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de vorm van pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en agressie kan in elk bedrijf voorkomen. Niet alleen door werknemers onder elkaar, maar ook door bijvoorbeeld klanten, patiënten of andere relaties. Als het binnen uw bedrijf voorkomt, kan dat ernstige gevolgen hebben voor uw medewerkers en uw bedrijfsvoering. U moet én kunt PSA (zo veel mogelijk) voorkomen. Lees hier hoe u dat doet.
PSA is al jaren een van de grootste arbeidsrisico’s. De manier om binnen uw bedrijf helderheid te scheppen over hoe u omgaat met ongewenst gedrag zoals pesten en seksuele intimidatie, is met een goed beleid psychosociale arbeidsbelasting. Aan de hand van deze vijf stappen gaat u aan de slag om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of beperken.
- Breng de oorzaken en risico's van PSA in kaart.
- Zorg voor een PSA-beleid.
- Stel een vertrouwenspersoon aan.
- Leg een klachtenprocedure vast.
- Laat een expert op het gebied van PSA meekijken.
ArboNed helpt
Als werkgever bent u verplicht grensoverschrijdend gedrag en werkdruk te voorkomen. ArboNed heeft professionals op het gebied van PSA die u hiermee kunnen helpen.
