Waarom moeten mijn werknemers ook naar de bedrijfsarts?

Leestijd
3 minuten
21 mei 2024 bijgewerkt

Als uw werknemers ziek zijn, gaat zij mogelijk naar de huisarts of een specialist in het ziekenhuis. Als zij door ziekte niet of minder kunnen werken, moeten zij ook naar de bedrijfsarts. Hoe zit dat? U hoort het in deze video.

Behandelaar

De huisarts, of bijvoorbeeld de specialist in het ziekenhuis, is de behandelaar. Deze artsen begeleiden uw werknemers van ziekte naar herstel. Zij kijken alleen naar het medische gedeelte. Zij kunnen niet bepalen of, en zo ja hoe en hoeveel uw werknemers kunnen werken.

Adviseur werk en gezondheid

De bedrijfsarts is adviseur op het gebied van werk en gezondheid. Dat betekent onder andere dat hij uw werknemers helpt om snel en verantwoord weer aan het werk te kunnen. Hij ziet erop toe dat de Wet verbetering poortwachter wordt gevolgd. 

Maar de bedrijfsarts doet meer. Hij kan u ook helpen om verzuim te voorkomen. Bijvoorbeeld doordat uw werknemers naar het open spreekuur kunnen, nog vóórdat zij uitvallen. En door op de werkvloer mee te kijken of uw mensen veilig en gezond kunnen werken.

Training Wet verbetering poortwachter: Regels en verplichtingen bij ziekmelden

Wilt u precies weten hoe het zit bij een ziekmelding? De training 'Regels en verplichtingen bij ziekmelden' neemt u mee vanaf het moment vanaf de ziekmelding. U krijgt heldere uitleg over de inspanningen die van u en uw werknemers verwacht wordt, van dag één tot in het tweede ziektejaar. 

Data en locaties

Wilt u meer weten?

Bent u klant bij ArboNed? Dan kunt u voor meer informatie terecht bij uw vaste contactpersoon. Of neem direct contact met ons op. 

Training Wet verbetering poortwachter: regels en verplichtingen bij ziekmeldingen

Vergroot uw kennis en kunde op het gebied van de Wet verbetering poortwachter en regels rondom ziekmelden. In deze praktische training van één dag leert u alles over omgaan met ziekmeldingen tot en met het tweede ziektejaar.

Gerelateerde nieuwsberichten

Plan van aanpak bij verzuim
21 november 2022

Tips voor het opstellen van het Plan van aanpak bij verzuim

Lees meer
6 tips bij het opstellen van een verzuimbeleid
01 november 2022

6 tips bij het opstellen van een verzuimbeleid

Lees meer