PSA-beleid: ongewenst gedrag aanpakken en voorkomen

Wettelijke verplichting PSA-beleid

Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid bent u als werkgever wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij vijf thema’s: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk. Is voorkomen niet mogelijk, dan moet u ongewenst gedrag zoveel mogelijk beperken. Het PSA-beleid is hierbij een belangrijk middel.

PSA-beleid vormgeven

Startpunt voor uw PSA-beleid is uw Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E). De RI&E brengt de oorzaken van arbeidsbelasting in kaart. In samenwerking met ArboNed kunt u aan de slag gaan met onder andere uw Plan van aanpak, Protocol ongewenste omgangsvormen en het opleiden of aanstellen van een vertrouwenspersoon. Heeft u 35 of minder werknemers? Dan regelt u het snel en eenvoudig met de PSA-module voor het kleinbedrijf voor € 9,25 per werknemer per jaar.

Een aantal onderdelen van het PSA-beleid moet u zelf mee aan de slag. Uiteraard kan een bedrijfsmaatschappelijk werker van ArboNed u hierbij helpen. Als u een verzuimklant bij ons bent, kunt u gebruikmaken van deze exclusieve dienstverlening. Zo zijn én blijven uw mensen met plezier aan het werk. 

De onderdelen van het PSA-beleid die u bij ArboNed kunt afsluiten: 

• Protocol ongewenste omgangsvormen
• Vertrouwenspersoon
• Klachtencommissie

De onderdelen van het PSA-beleid die u zelf moet opstellen:

• Klachtenprocedure
• Registreren van incidenten
• Jaarlijkse check van het beleid

Feiten op een rij

• U bent verplicht aandacht te schenken aan de aanpak van ongewenste situaties: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk.
• Psychosociale arbeidsbelasting is al jaren één van de grootste arbeidsrisico’s.
• Een derde van het werkgerelateerde verzuim heeft te maken met psychosociale arbeidsbelasting.
• Een duidelijk PSA-beleid voorkomt verzuim.